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打工人用梗图形容5年的“成长”面对领导批评这不就是我本人

  上班大概是多数人生活中的“第一要义”,毕竟我们都不是“二代”,还是要靠自己努力讨生活。

  特别是受到上司和老板批评时,难免心情会低落。明明已经操着总经理的心,拿着捉襟见肘的工资,还是会因为各种各样的原因让领导不满意,属实难受。

  特别是刚从校园走出不久的“职场小白”,很容易因此而感到信心受挫;不过对于职场老手,这就不算什么了,有人用几张图描述他们的变化,真是肉眼可见的“成长”啊。

  刚毕业的同学们想到自己多年来充实的学习过程,在人群中也算是既勤奋又有实力的,对前途充满信心。但绝大多数人在工作的第一年,都会经历挫折感。就像这张图所示,毕业时那种憧憬几乎看不见,取而代之的是在被批评后默默流泪。

  到了工作的第二年,打工人的心情就平复很多了,虽然被领导痛批时依然会不开心,但已经学会了调节情绪,不至于动不动就哭鼻子和自我否定。这可能是大家普遍经历过的改变,对自我价值有了一定的了解。

  等到工作第三年,有的朋友就开始走上“反转”的第一步了,当听到领导挑毛病的时候,不仅不再伤心和质疑自己的能力。他们反而可以用处变不惊的姿态,默默的看着上司。那眼神仿佛在说:我是如此不屑一顾,只不过在同事面前给你点面子才不反驳。

  如果能坚持到第四年,已经可以称得上“老员工”了,尤其是相比这代大学生第一份工作的平均在职时间。但有时候,能否在职场坚持下去,关键的原因可能跟毕业生想得不一样。

  不少岗位只要熟悉一段时间都能胜任,但往往抗压能力强,很少受外界影响的人能走得更远。就像图中“小李子”的表情,即使被领导指责也可以淡定地享受工作过程。

  而工作第五年,无论是对行业、团队运转、企业文化还是上司的脾气,都有了全面的了解。这时候打工人已经顺利“进阶”,不会再轻易被“套路”。

  有的毕业生甚至还把观察领导当成一种享受:让我听听你还能找出什么理由来说我。网友们看完几张图,直呼:这不就是我本人?5年的成长变化,不能说很像,简直就是一模一样。

  看完这些很多毕业生也留下了自己的感悟,虽然放梗图的初衷只是博大家一笑,给正在迷茫的职场人一些欢乐和鼓励;但现实中也有叫人无奈的地方。

  正如一位同学说的,他本人就是工作第五年的状态,原本自己也是有想法、有上进心的人。可有时未必能受到老板的认可,于是学会了对方说什么都回复“您说得对”。

  还有人总结得很精辟,改变别人是不可能的,毕业生想坚持下去就只有改变自己。管理层本身职位级别就高于自己,很难真的做到考虑其他人的感受。

  有的上司确实可能会习惯性地批评下属,包括已经认真工作的人也不能幸免。对于打工人,能做的就是要么学会调节自己,要么另谋出路。

  其实,在职场里的成长包括多方面,毕业生因为在校园里待了很多年,可能思维方式没有迅速改变。很多同学坚定地认为,只要自己专业水平高、能力强,一定能被重用。

  而现实里可能在这之前,已经感受到自己处处碰壁,怎么努力都好像难以得到认可和提拔。这就要考虑另一个方面,就是有没有适应企业管理方式和融入团队中。

  工作以后,自我提升不仅仅包含专业层面,还包括人际关系和协作能力。所以,很多毕业生只知其一、不知其二,业务能力很强却总感觉自己在公司格格不入。

  学会客观理性地对待工作中的挫折,面对批评既要分析自己出了什么问题,也要读懂领导的言外之意。这些都是很值得去学习的新“课题”。

  【结语】工作对一个人而言,是不可忽视的要素,不仅决定了收入也影响着职场人的情绪和生活方式。当我们遇到困难的时候,希望大家可以用更明智的方法去面对。

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